Relatório de Igualdade Salarial: Transparência e Compromisso da Berfrigo – BF Meat
A equidade salarial entre homens e mulheres é um compromisso sério para a Berfrigo – BF Meat. Em conformidade com a Lei 14.611/2023, que regula a igualdade salarial e de critérios remuneratórios, compartilhamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do primeiro semestre de 2025.
Nosso Compromisso com a Igualdade Salarial
A diversidade e a inclusão fazem parte dos nossos valores fundamentais. Acreditamos que um ambiente justo e transparente favorece o crescimento de todos os colaboradores e contribui para um mercado de trabalho mais equitativo.
O presente relatório apresenta dados sobre a diferença salarial entre gêneros, a composição da equipe por sexo e raça/cor, os critérios utilizados para remuneração e as iniciativas para aumentar a diversidade.
Análise dos Indicadores de Igualdade Salarial
Diferença Salarial Entre Homens e Mulheres
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 104,8% do recebido pelos homens.
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 73,4% da recebida pelos homens.
Apesar do salário contratual indicar uma equivalência favorável às mulheres, a remuneração média mensal ainda apresenta uma diferença significativa. Isso pode ser explicado por fatores como a distribuição de funções e o tempo de permanência nos cargos mais altos.
Composição dos Colaboradores por Gênero
- 26,8% da equipe é composta por mulheres
- 73,2% da equipe é composta por homens
A empresa reconhece a necessidade de aumentar a participação feminina em todas as áreas e, por isso, vem implementando políticas para estimular a contratação e promoção de mulheres para cargos de liderança.
Critérios de Remuneração
A Berfrigo – BF Meat segue critérios objetivos e justos para determinar os salários de seus colaboradores. Entre os principais fatores considerados estão:
- Plano de Cargos e Salários
- Cumprimento de metas de produção
- Disponibilidade para horas extras, reuniões e viagens
- Tempo de experiência profissional
- Capacidade de trabalho em equipe e proatividade
Esses critérios garantem que as diferenças salariais sejam baseadas em fatores técnicos e não em gênero ou qualquer outro critério discriminatório.
Ações Para Aumentar a Diversidade
A empresa tem investido fortemente em iniciativas para promover um ambiente mais inclusivo e diversificado. Algumas das principais medidas incluem:
- Apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares entre homens e mulheres.
- Políticas de contratação voltadas para mulheres negras, com deficiência, em situação de violência doméstica, chefes de família, LGBTQIA+ e indígenas.
- Promoção de mulheres para cargos de direção e gerência, garantindo maior equidade em posições de liderança.
Essas iniciativas visam reduzir as disparidades existentes e garantir que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades de crescimento dentro da empresa.
Conclusão
A transparência é essencial para avançarmos na equidade salarial e na construção de um ambiente de trabalho mais justo. A divulgação deste relatório reforça o compromisso da Berfrigo – BF Meat em garantir que homens e mulheres sejam remunerados de forma igualitária e justa.
Continuaremos a implementar melhorias, fortalecer nossas políticas de inclusão e acompanhar de perto os resultados para garantir avanços concretos.
Acreditamos que juntos podemos construir um futuro mais equitativo para todos!
Ficou com alguma dúvida ou quer saber mais sobre nossas políticas de inclusão? Entre em contato conosco!
